Outplacement Beratung und verantwortungsbewusstes Trennungsmanagement

Outplacement Beratung

Outplacement Beratung

Sie wollen verantwortungsbewusstes Trennungsmanagement?

Wann ist Outplacement das richtige? Es gibt unterschiedliche Gründen, warum eine Trennung von MitarbeiterInnen erfolgen muss: Restrukturierung, Fusionen, wirtschaftliche Probleme, persönliche Gründe.

Verantwortungsbewusstes Trennungsmanagement bedeutet, dem/der MitarbeiterIn professionelle Unterstützung bei der Bewältigung der Kündigungs- oder Veränderungssituation zu Seite zu stellen.

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Veränderungsbereitschaft

Veränderungsbereitschaft aktivieren

Sie wollen:

  • mehr Unternehmenserfolg erreichen
  • gesunde, leistungsfähige MitarbeiterInnen
  • die Wertsicherung Ihrer Investition erhalten

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